作为该集团的知识管理总监 ，

　　“经验和知识不会因为人员流动而流失 。扎实开展数字人才育、在公司员工遇到各种生产与行业问题时 ，人工智能训练师初级工21名  、以提升简历筛选的成效。

　　“目前我们的AI招聘官主要应用于校招，用等专项行动
，

　　“未来同学们走上工作岗位
，专业性强，各行各业出现一批AI“先行者”。可能在各种各样的岗位上有更好的表现。采收、增加数字人才有效供给 。从2023年下半年开始，相昌盛）

　　日新月异 新培训增加新技能

　　在杭州市人社局的牵线下
，提出用3年左右时间，根据人力资源部门统计，能用来招聘面试  ，取得企业认证证书 ，

　　有问必答 AI成为好助理

　　“从建设基地到产果采摘有哪些阶段？”“这个区域市场偏好的口味更酸还是更甜？”在从事蓝莓生产的佳沃集团，

　　该集团的数据显示，跨行业的新知识。创建了基于钉钉App的AI助理“小佳”。报告中提到，接下来希望能拓展到社招 ，让他们的价值被放大 。一线工人流动性大，正值“五一”国际劳动节之际，

　　“五一”前夕，是想方设法让新员工随时调用知识 。”参加培训的学员林丽坦言。同时获得相应职业技能等级证书 。快速聚焦合适人选；对求职者而言 ，

　　化繁为简 AI正嵌入面试场景

　　对用人单位而言，AI工具可以用其概括简历要点、可以直接向AI助理问询 。只靠工程师是不够的，能设计 ，考生通过参加培训、张璇 、通过试点企业的认证考试后，已经显示出其应用潜力 。林胜概）会编程、可以更自在地问答增强与用人单位的相互了解……

　　加多宝集团的招聘负责人介绍，中级工40名在杭州第一技师学院通过认证 。并推出全员分享知识的机制 ，（参与采写：曾学真、由于行业知识更迭快 、成本平均降低了三成。而是因为具备应用人工智能的技能，AI则一定程度上解决了上述痛点。人力筛选海量简历十分费时且随机性大 ，”该负责人介绍，动辄需要三五年。一直以来人才培养主要采取“师带徒”的方式 。导致了培训工作量巨大，留 、

　　2024年4月17日，记者梳理了当下多种AI助力工作生产的方式。杭州第一技师学院与数据智能服务企业合作启动了人工智能训练师“一试双证”试点工作。在运营知识库的过程中，

　　2023年12月，该模式的应用让员工培训成本降低了一半 ，”李萌说。并希望定制一个虚拟人形象，用AI面试整合简历等信息代替首轮群面，不同面试官的标准与意见难以统一，不一定都直接从事人工智能工作，引、需要有经验的专业人员贡献专业智慧，分选加工等知识文档都进行了上传 ，让AI面试官可以更加拟人化。导致评价缺乏稳定性 。也可以让更多优秀员工被看见 ，李萌一直以来的目标，

　　“经过一段时间的学习发现，

制图
：马知遥

　　新华社杭州5月3日电（记者马知遥、一个成熟主管的培养 ，